近日，关于中国电科员工陈志龙，因被强制加班而怒怼领导的聊天记录在网络上热传。

(资料图片)

这一事件再次引发了人们对加班文化的关注和反思。

虽然事情的真相还在调查，但回顾过往和现实 ，类似的情况不说司空见惯，至少可以算得上层出不穷了。

否则，大家也不会这么气愤了。

但气愤归气愤，一个值得深思的问题，顺理成章的涌现在我眼前： 到底还要多少个“陈志龙”：才能破除加班文化的禁锢？

不谈过去过去，就说最近两年，加班惨剧的就层出不穷。

在2022年7月，22岁杭州的某女孩连续四五天熬夜加班，直接猝死，被同事送到医院时，已经心跳呼吸骤停。

也是同一年，互联网巨头某夕夕员工张*霏，12月29日凌晨1：30下班回家路上猝死，年仅23岁。

这些令人心痛的悲剧，无不在提醒我们： 加班文化不仅侵蚀了劳动者的身心健康，甚至已经严重威胁到了他们的生命安全。

尽管社会舆论对加班文化的反感和批判声音不断，但加班文化依然顽固存在。

是人性的泯灭，还是道德的沦丧，在我看来，其实都有，但一切内核源于：

一方面，很多企业压根就没啥核心竞争力，提高效益的手段就只剩下加班了。

在这样的情况下，为了追求利润最大化，他们哪里还会管什么休息时间，什么“只要不会死，就往死里干”，都堂而皇之的成为了公司的标语，可见是多么的丧心病狂！！！

另一方面，加班文化不知道什么时候，已经深入人心，成为一种社会习惯。

而且在老板看来，加班已经被认为是对工作的投入和敬业的表现，导致很多人在职场中自觉地加班，甚至将加班视为一种荣耀。

我就不点名了，在很多大型企业的宣传案例里，什么连续加班多少天，父母死了不奔丧，老婆分娩不去陪居然是荣誉。

不得不说，这些公司的管理之变态，手段之低劣。

而且，更重要的是，虽然我国的劳动法对加班有所规定，但在实际执行过程中，由于法律监管力度不足，一些企业仍然能够逃避法律制裁，继续推行加班文化，又给类似的情况雪上加霜。

说到这里，我都不由的悲观了，因为这何止一点点阻力，说是媲美“三座大山”都不过份！！

当然，尽管情况如此困难，从这些方面着手解决或许并非难事，只是需要社会付出一点点努力：

一方面，可以通过媒体宣传和行业评选等途径，倡导企业文化的变革。表彰那些重视员工福利、抵制加班文化的企业，让它们成为行业的榜样。这有助于促使更多的企业关注员工权益，从而逐步消除加班文化。

另一方面，为了营造公平的竞争环境，相关机构可以制定行业标准，限制不合理的加班行为。例如，可以规定在业绩相当的情况下，优先选择那些保证员工合理休息时间的公司进行合作，从而激励企业自觉改变加班现象。

同时，让工会、行业协会等组织发挥应有的价值，该帮忙谈判的就去谈判，该帮忙争取的就去争取。

不要流于形式和口号，真正去付出行动。

经过这样的努力，我们有理由相信，整个职场的状况必将得到显著改善，不是吗？

说了这么多，总而言之就是，期待社会变革是肯定要的，但当社会变革还没来临之际：

无论你所在的公司，采用996还是007制度，始终要将自己的健康放在第一位。

适当努力工作可以，但不要将拼搏视为常态。

老板的饼，稍微听听就好了，因为没有人是不可替代的。

假如你病倒了，或者猝死了，单位只会，第一时间找人替代你，一切如常运作，你没那么重要。

而你的家人、爱人，天都会塌下来！

所以永远不要秉持，家人生病不回家、父母死了不奔丧、老婆分娩不去陪，等变态价值观。

适度工作，爱惜自己。

前途总会有的，钱也总会有的，但命，永远只有一条。

再多钱，也买不回来。